Несчастный случай на производстве — это не только травма работника. Для работодателя это запуск целой процедуры: оказание помощи, обеспечение безопасности, фиксация обстоятельств, извещение, расследование и оформление результатов.
Именно в первые часы после происшествия особенно важно не допустить ошибок.
- 🚑 Что делать сразу после несчастного случая?
- 📸 Сохраните место происшествия
- 📞 Не забудьте об извещениях
- 👥 Как начинается расследование?
- 📋 Какие документы будут проверяться?
- 🔎 Поэтому аудит лучше проводить ДО несчастного случая
- 📌 Пример: падение работника на строительном объекте
- 🎓 Обучение и аудит должны работать вместе
- ❗ Что делать работодателю после несчастного случая?
- 📖 Нормативная база
🚑 Что делать сразу после несчастного случая?
Первое действие — оказать пострадавшему первую помощь и при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь.
Одновременно необходимо устранить опасность, которая может угрожать другим людям.
Например, если работник получил травму из-за неисправного станка, нельзя просто отвести пострадавшего и продолжить работу на этом оборудовании. Его необходимо вывести из эксплуатации до выяснения обстоятельств.
Если произошло поражение электрическим током — прежде всего необходимо безопасно прекратить воздействие электрического тока и только после этого приступать к оказанию помощи.
⚠️ Нельзя перемещать пострадавшего без необходимости, если это может ухудшить его состояние. Исключение — ситуация, когда оставаться на месте опасно.
📸 Сохраните место происшествия
Работодатель должен по возможности сохранить обстановку, которая существовала на момент происшествия.
Например, если работник упал со строительных лесов, значение могут иметь:
• состояние настила;
• наличие ограждений;
• расположение лестницы;
• наличие и состояние СИЗ;
• высота рабочего места;
• положение инструмента и материалов.
Если сохранить обстановку невозможно, её необходимо зафиксировать фотографиями, видео, схемой и описанием.
Это особенно важно, если впоследствии обстоятельства происшествия будут оспариваться.
📞 Не забудьте об извещениях
После происшествия необходимо определить характер и предварительную тяжесть травмы.
Для тяжёлых, групповых и смертельных несчастных случаев предусмотрен особый порядок извещения соответствующих органов.
Поэтому нельзя исходить из принципа: «Давайте сначала подождём, насколько серьёзная травма».
Необходимые действия зависят от обстоятельств и характера несчастного случая.
👥 Как начинается расследование?
Работодатель организует расследование и создаёт комиссию.
Комиссия изучает обстоятельства происшествия и устанавливает его причины.
Например, работник получил травму руки на станке.
Недостаточно записать: «Работник нарушил инструкцию».
Необходимо выяснить:
• проходил ли он необходимое обучение и инструктаж;
• имел ли право работать на данном оборудовании;
• исправен ли был станок;
• имелись ли защитные устройства;
• использовались ли предусмотренные СИЗ;
• соответствовала ли организация рабочего места требованиям безопасности;
• соблюдалась ли технология выполнения работы;
• были ли ранее выявлены аналогичные нарушения.
То есть расследование должно установить не только непосредственное действие работника, но и причины, которые сделали происшествие возможным.
📋 Какие документы будут проверяться?
При расследовании могут иметь значение:
• документы об обучении и проверке знаний;
• документы по инструктажам;
• инструкции по охране труда;
• результаты СОУТ;
• оценка профессиональных рисков;
• документы на оборудование;
• документы о выдаче СИЗ;
• наряды-допуски;
• технологические карты;
• медицинские документы;
• объяснения пострадавшего и свидетелей;
• фото- и видеоматериалы.
И здесь возникает важный вопрос: а что если документы есть, но реальная организация работы им не соответствует?
Например, в журнале указано, что работник прошёл инструктаж, а на месте происшествия выясняется, что опасная операция выполнялась совершенно иначе, чем предусмотрено инструкцией.
Или работнику выдали защитные очки, но никто не контролировал их применение.
Или профессиональные риски были оценены формально и не учитывали конкретное оборудование.
Такие ситуации могут стать предметом отдельного анализа при расследовании.
🔎 Поэтому аудит лучше проводить ДО несчастного случая
Аудит охраны труда позволяет посмотреть на организацию работы со стороны и найти проблемы до того, как произойдёт происшествие.
Например, на предприятии можно обнаружить:
«На бумаге всё есть, а на рабочем месте — нет».
Инструкция предусматривает применение СИЗ — проверяем, действительно ли работники их используют.
Обучение проведено — проверяем, соответствует ли оно выполняемой работе.
Оценка рисков проведена — проверяем, отражает ли она реальные опасности.
Работы повышенной опасности организованы — проверяем, действительно ли соблюдается установленный порядок.
📌 Пример: падение работника на строительном объекте
Рабочий получил травму при падении.
До происшествия организация считала, что с охраной труда всё в порядке: были инструкции, обучение, СИЗ и необходимые приказы.
Но аудит мог бы показать, что:
• ограждение рабочего места установлено неправильно;
• работники фактически использовали другой способ доступа;
• контроль состояния средств защиты не проводился;
• инструкция не учитывала реальную технологию работ.
В таком случае проблема заключается уже не в одном нарушении работника, а в самой организации системы безопасности.
🎓 Обучение и аудит должны работать вместе
Обучение помогает руководителям и специалистам понимать, что именно должно быть организовано.
Аудит показывает, как эта система работает на практике.
После выявления недостатков необходимо определить мероприятия по их устранению, назначить ответственных и установить сроки.
А затем проверить, действительно ли нарушения устранены.
❗ Что делать работодателю после несчастного случая?
Главное — не пытаться срочно исправить документы задним числом и не искать способ представить происшествие как бытовую травму.
Необходимо действовать в установленном порядке, сохранить доказательства, провести расследование и установить реальные причины.
А после расследования — использовать его результаты для профилактики.
Если работник получил травму из-за конкретного недостатка, недостаточно просто оформить документы. Нужно понять, почему этот недостаток появился и почему его не выявили раньше.
Именно такой подход позволяет превратить расследование из формальной процедуры в инструмент реального повышения безопасности.
📖 Нормативная база
Основной порядок расследования несчастных случаев установлен статьями 227–231 Трудового кодекса РФ.
🎓 АНО ДПО «СИТИ “Столица” проводит обучение руководителей и специалистов по охране труда, а также помогает организациям провести аудит системы охраны труда и выявить проблемные места до возникновения несчастного случая.
📞 8 800 775-75-17
✉️ info@sciti.ru
🌐 sciti.ru