Особенности охраны труда на малом предприятии - Современный Институт Технологий и Инноваций Столица

Часто руководители малых предприятий не придают должного внимания вопросам охраны труда. Обычно интерес к этой сфере возникает только после несчастного случая или проверки от Государственной инспекции труда. Тогда выполняются предписания… и до следующего раза. Сегодня я хотел бы обсудить, как лучше организовать эффективную систему управления охраной труда на мелких предприятиях, чтобы избежать штрафов и предписаний.

Пройдите курсы по охране труда в АНО ДПО «СИТИ «Столица». Для записи на занятия — напишите на почту info@sciti.ru или позвоните по телефону горячей линии — 88007757517.

К малым предприятиям относятся юридические лица малого бизнеса, соответствующие определенным критериям. Для получения статуса малого предприятия количество работников не должно превышать 15 человек, а годовой оборот — 120 миллионов рублей. Важно понимать, что малым и микропредприятиям не предоставляются особые условия по охране труда или упрощенный список обязательных документов, в сравнении со средними и крупными предприятиями. Закон составляет базовые обязательства для всех работодателей, включая тех, у кого один наемный работник. И в этом заключается подвох: многие, регистрируя ИП или ООО, даже не представляют себе, что такое охрана труда и как ее организовать.

Итак, первое и главное, что нужно понимать: законодательство России устанавливает общие требования к обеспечению безопасности и охране труда в предприятиях всех размеров и форм собственности.

Однако у малых предприятий есть определенные особенности, влияющие на обеспечение охраны труда. Некоторые из них включают:

— Ограниченное количество работников и их непосредственное участие в выполнении различных функций на предприятии;
— Отсутствие специализированных служб и отделов, занимающихся вопросами безопасности и охраны труда;
— Необходимость быстрого принятия решений и гибкости в управлении предприятием.

И поэтому существуют определенные преимущества, которые могут немного облегчить задачу руководителя или владельца малого бизнеса. Такие особенности определены нормативно-правовыми документами в области труда. Основные преимущества включают:

— В организациях с числом сотрудников менее 50 разрешается не создавать отдел охраны труда или не содержать штатного специалиста;
— На микропроизводствах (с числом сотрудников до 15) обучение по охране труда допустимо заменять проведением инструктажей, если отсутствуют работы повышенной опасности;
— Специальную оценку условий труда можно выполнить своими силами, без привлечения сторонней организации;
— Малым предприятиям не обязательно предоставлять форму 1-Т в Росстат, а микропредприятиям также могут быть избежаны предоставление формы 7-Травматизм;
— Субъекты малого предпринимательства не обязаны разрабатывать порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

Все остальные требования по охране труда на микро- и малых предприятиях не меняются.

Работодатель всегда должен обеспечивать безопасные условия труда и контролировать соблюдение работниками правил безопасности на производстве. Для этого используются различные методы, такие как специальная оценка условий труда и оценка профессионального риска, регулярные проверки рабочих мест, разработка и соблюдение инструкций по охране труда, контроль за использованием средств индивидуальной защиты, наблюдение за работой оборудования, профилактика профессиональных заболеваний и травматизма, информирование работников обо всех изменениях в условиях труда. Также необходимо проводить медицинские осмотры, вести учет микротравм и расследования несчастных случаев, а также создать и внедрить политику охраны труда, в которой определены основные принципы и цели охраны труда на вашем предприятии.

Как рекомендация, я бы посоветовал также организовать дополнительное страхование здоровья и жизни сотрудников (например, ДМС). А вовлечение работников в процессы обеспечения охраны труда будет способствовать активному участию персонала в создании безопасной рабочей среды».

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 / 8 (800) 775-75-17 или пишите на эл. почту: info@sciti.ru