В официальном уведомлении отметили, что законные основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя определены в статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. К ним относятся следующие случаи:
- Повторное неисполнение работником без уважительных причин производственных обязанностей после дисциплинарного взыскания;
- Сокращение численности персонала;
- Преступные действия на месте работы, включая хищение имущества, намеренное его повреждение или уничтожение, растрата;
- Нарушения правил охраны труда, приведшие к серьезным последствиям или угрозе их возникновения;
- Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия;
- Представление фальшивых документов при заключении трудового договора;
- Недостаточная квалификация для занимаемой должности после аттестации;
- Один крупный случай грубого нарушения трудовой дисциплины;
- Другие случаи, урегулированные федеральными законами.
Частое нахождение работника на больничном, независимо от обстоятельств, не является основанием для увольнения. В Роскомнадзоре подтвердили, что увольнение из-за частых больничных не допускается. Работодатель имеет право проверить медицинские документы, представленные после окончания болезни.
Трудовое законодательство не устанавливает ограничений на количество листов нетрудоспособности. Максимальный срок отсутствия на работе по болезни составляет один год. Врач оформляет больничный до 15 месяцев, а при необходимости продления больничного более 15 месяцев проводит врачебная комиссия.
В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО "СИТИ "Столица".
Программы и виды обучения в области охраны труда
- Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
- Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
- Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
- Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
- Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
- Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
- Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
- Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве
Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ), или по электронной почте info@sciti.ru.