Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
Причем результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест могут использоваться до окончания срока их действия, но не позднее чем 31 декабря 2018 года.
Таким образом, тем, кто не провел СОУТ, необходимо сделать это до конца текущего года.
Обязанность по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагается на работодателя.
Минтруд в письме № 15-4/10/В-4010 от 01.06.2018 сообщает, что по состоянию на апрель 2018 г. специальная оценка условий труда в РФ проведена лишь на 65% рабочих мест.
Напомним, согласно КоАП, непроведение СОУТ или нарушение работодателем установленного порядка проведения процедуры влечет предупреждение или наложение штрафа на должностное лицо – от 5 до 10 тысяч рублей, на юрлицо – от 60 до 80 тысяч рублей.
В случае повторно выявленного правонарушения для должностного лица предусмотрен административный штраф в размере от 30 до 40 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3-х лет, для юрлица – от 100 до 200 тымяч рублей или административное приостановление деятельности сроком до 90 суток.
Источник информации: https://www.klerk.ru/buh/news/478477/