Можно ли требовать от сотрудников «фотографию рабочего дня»?

Запрос на «фотографию рабочего дня» представляет собой метод наблюдения за тем, как сотрудники расходуют время в рабочее время и сколько времени тратят на различные процессы. Помимо основной работы, работник фиксирует все свои достижения за день, указывая время, затраченное на каждую операцию.

Обучись охране труда в АНО ДПО СИТИ «СТОЛИЦА» и узнай больше о трудовом законодательстве! Звони 88007757517 или пиши на info@sciti.ru

В руководстве считают, что требование работодателя предоставлять ежедневный отчет является незаконным. Согласно п. 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка и нормы труда. А также работникам запрещается нарушать трудовую дисциплину.

В то же время ст. 60 Трудового кодекса РФ предписывает работодателям не требовать выполнения производственных функций, не указанных в трудовом договоре. Поэтому, если обязанность составлять ежедневные отчеты не прописана в трудовом договоре или должностной инструкции, сотрудник не обязан выполнять данную работу.

Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, запрещено использование принудительного труда под угрозой возможных наказаний. Это может включать принуждение к выполнению трудовых функций, не упомянутых в трудовом соглашении. Выполнение других производственных операций допускается только с согласия работника (согласно ст. 282 ТК РФ).

Факторы, при которых работодатель имеет право поручить сотруднику дополнительную работу без его согласия, перечислены в ст. 72.2 ТК РФ (такие как ликвидация последствий катастроф, аварий, стихийных бедствий) и составление ежедневного отчета не включается в этот список. В некоторых случаях суды квалифицируют делегирование неустановленной в рамках договора работы как одностороннее изменение условий трудового договора, что противоречит действующему законодательству.

Если было нарушено право работника, одним из способов его восстановления может быть обращение с жалобой в Главную инспекцию труда или прокуратуру. В этом случае проводится проверка действий работодателя, и в случае обнаружения нарушений законодательства, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.