Можно ли разглашать размер зарплаты коллег?

Если работник раскрывает информацию о заработной плате своего коллеги, основываясь на данных в его заработной плате, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Однако участие в дальнейшей ответственности возможно только в случае установления запрета на раскрытие такой информации во внутренних документах предприятия, ознакомления сотрудников с этим запретом. Соответствующее положение можно включить в Правила внутреннего трудового распорядка или во внутреннее положение о защите персональных данных.

Обучись охране труда в АНО ДПО СИТИ «СТОЛИЦА» и узнай больше о трудовом законодательстве! Звони 88007757517 или пиши на info@sciti.ru

Информация о зарплате относится к категории персональных данных, поэтому все, кто имеет доступ к ней, обязаны сохранять конфиденциальность. В противном случае нарушителю грозят выговор, замечание и даже увольнение. Под понятие «раскрытие» попадает любое раскрытие таких данных третьим лицам. Сотрудник, нарушивший правила конфиденциальности, имеет право обжаловать наказание в суде, но успех такого иска будет маловероятным, если документами предприятия устанавливаются ограничения на такие действия.

Есть прецеденты. Например, главный бухгалтер одной компании, разгласившая персональную информацию одного из сотрудников, проиграла судебное дело перед своим работодателем. После увольнения за это правонарушение она потребовала восстановления на работе, но такие действия пресекли, поскольку она подписала обязательства о неразглашении конфиденциальных данных, включая информацию о заработной плате.

Разглашение информации о заработной плате часто вызывает негативную реакцию и зависть со стороны других коллег. Некоторые могут почувствовать себя занижено оплаченными и начать искать другую работу, что может усилить текучесть кадров в коллективе. Особенно рискованно манипулировать информацией о доходах в компаниях с значительной разницей в оплате труда. Согласно данным портала Head Hunter, около 50% предприятий имеют разрыв в зарплате между высшим руководством и обычными сотрудниками в 10-50 раз.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.