Коллектив АНО ДПО СИТИ "СТОЛИЦА" поздравляет всех женщин с 8 марта!
И рассказывает, что в некоторых случаях сотрудники могут получить травмы не только во время выполнения своих профессиональных обязанностей или по пути на работу и обратно. Чрезвычайные ситуации могут возникнуть и на корпоративных мероприятиях. Что делать в такой ситуации? Наша позиция ясна - следует провести расследование случая, даже если он произошел не в рабочее время.
Одной из крупных производственных компаний было организовано двухдневное мероприятие для сотрудников в санатории подмосковья. Программа включала обучающие семинары, команд образующие игры, практические занятия, а также развлекательную часть - конкурсы, вечерний концерт у костра и другие игры. Во время второго дня были организованы конные прогулки для сотрудников. В ходе верховой езды одна из сотрудниц неудачно упала с коня и получила перелом ноги. ЧП было немедленно зафиксировано, и компания обратилась с просьбой провести расследование данного случая. И это оказалось оправданным.
Обучись охране труда в АНО ДПО СИТИ "СТОЛИЦА" и узнай больше о трудовом законодательстве! Звони 88007757517 или пиши на info@sciti.ru
Формально мероприятие выходило за пределы стандартных рабочих обязанностей сотрудников компании. Событие заняло два дня - пятницу и субботу. Если пятница была рабочим днем, то суббота была выходным днем для большинства сотрудников. Участие в программе в субботу было добровольным. Все уведомления о мероприятии были сделаны по закону, предложена была двойная оплата за работу в выходной или дополнительный день отпуска, и было получено согласие сотрудников. Таким образом, суббота считалась рабочим днем, и сотрудники действовали по указанию и направлению работодателя.
Следовательно, чрезвычайное происшествие произошло в рабочее время. Даже если бы мероприятие состоялось в выходной день без подписанных документов, ЧП всё равно могло быть рассмотрено как происшествие на производстве. Событие было корпоративным, инициировал его работодатель, поэтому действия сотрудников можно было рассматривать как выполнение задания компании.
Это было отправной точкой для проведения расследования инцидента. Того же дня была создана комиссия, включив в неё представителя санатория. Комиссия составила соответствующую документацию и заключение, а также проинформировала соответствующие органы. Также была проведена проверка проведения инструктажей и обучения перед мероприятием (как к общему поведению и действиям на корпоративном мероприятии).
Это действие подтвердило, что работодатель действовал в соответствии с законом. В результате инцидент был признан связанным с рабочим процессом, так как сотрудник получил травму во время мероприятий, организованных по поручению компании.
Правильные действия компании предотвратили возможные штрафы и увеличение уровня риска. Сотрудник был на больничном и получил все соответствующие выплаты.
В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО "СИТИ "Столица".
Программы и виды обучения в области охраны труда
- Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
- Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
- Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
- Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
- Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
- Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
- Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
- Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
- Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве
Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ), или по электронной почте info@sciti.ru.