Срок обучения: От 8 до 40 часов. Цена: 1490 руб за специалиста.
С 01.03.2022, взамен приказа 1/29 Минтруда вступит в силу Федеральный закон от 02.07.2021 № 311 и заработает новая ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ, которая заменит действующую ст. 225 ТК РФ согласно которому работодателям юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо будет провести обучение руководителей и ответственных специалисты по охране труда, первой медицинской помощи и обращением с средствами индивидуальной защиты (СИЗ) 2 класс (последнее при необходимости), а так же провести стажировку на рабочем месте.
Далее работодатель должен провести инструктажи на рабочем месте исходя из оценки профессиональных рисков (если Вы еще не провели оценку рисков – мы так же можем помочь в этом вопросе).
C 1 марта 2022 года информация о работниках, успешно прошедших обучение, вноситься в Реестр обученных по охране труда лиц.
Кому нужно проходить обучение по охране труда
Одной из обязанностей работников, закрепленной в ст. 215 ТК РФ (в ред. закона № 311-ФЗ), является прохождение обучения по охране труда, в т.ч.:
- обучения по охране труда ответственных; (16 часов внеочередная проверка знаний, 40 часов очередная); Отправить заявку
- обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве (8 часов); Отправить заявку
- обучения по использованию (применению) СИЗ (16 часов); Отправить заявку
- инструктажа по охране труда;
- стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников).
Как проводится обучение
Обучение по охране труда необходимо проходить 1 раз в три года. Работники получат знания, умения и навыки в ходе проведения стажировок, инструктажей и обучающих занятий. Обучение можно пройти очно и дистанционно. Заполните заявку на нашем сайте и мы организуем обучение и проконсультируем о дальнейших действиях.
После 1 марта 2022 года работодатели должны будут проводить:
- вводный инструктаж по охране труда;
- инструктаж по охране труда на рабочем месте;
- целевой инструктаж по охране труда.
Что предпринять работодателю?
Для того чтобы плавно перейти к переходу на новый Порядок обучения можно в несколько этапов:
- Провести обучение ответственных в аккредитованном учебном центре.
- Разработать программу вводного инструктажа.
- Подготовьте журналы.
- Подготовьте перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа, утвердите у руководителя. Тут поможет оценка рисков.
- Определите порядок организации целевого инструктажа на рабочем месте, утвердите его в Положении о СУОТ.
Если у Вас есть вопросы – запишитесь на бесплатную консультацию с нашим экспертом по охране труда. Отправить заявку
Работник не прошел обучение по охране труда: что делать?
Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе), если он не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ).
За период отстранения от работы (недопущения к работе) по вине работника заработная плата ему не начисляется и это время не включается в стаж, необходимый для предоставления отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Наказания для работодателей за просчеты с обучением по охране труда
Работодателя, допустившего к работе сотрудника, не прошедшего обучение и проверку знаний по охране труда, ждет штраф в следующих размерах (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
- от 15 000 до 25 000 руб. — на должностных лиц и ИП;
- от 110 000 до 130 000 руб. — на компанию.
Нередко споры, связанные с нарушениями в сфере обучения по охране труда, приходится решать в суде. Суд поддерживает контролеров, штрафуя работодателей, которые не провели обязательные инструктажи на рабочем месте, допустили к труду лиц, не прошедших обучение по охране труда и проверку знаний (см. Решение Сергиево-Посадского городского суда МО от 28.02.2020 по делу № 12-109/2020).
Что такое обучение по охране труда?
Это процесс получения работниками, в том числе руководителями и ИП-работодателями, знаний, умений и навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья.
Кто обязан проходить обучение по охране труда?
Проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда обязаны работники, в том числе руководители организаций, а также ИП-работодатели.
Что предусматривает обучение по охране труда?
Обучение предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте, а также обучения по различным вопросам ОТ: оказанию первой помощи пострадавшим, применению СИЗ, по безопасным методам и приемам выполнения работ — не только у работодателя, но и в организациях, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Что будет работнику, не прошедшему обучение по охране труда?
Работнику грозит отстранение от работы (недопущение к работе) без начисления зарплаты за период отстранения (ч. 1 ст. 76, 214, 357 ТК РФ). Если обучение по охране труда не пройдено не по вине работника, за простой во время отстранения от работы ему начисляют зарплату.
Как накажут работодателя, не организовавшего обучение по охране труда?
Компанию накажут штрафом в размере от 110 000 до 130 000 руб., должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
При полном обучении по охране труда в нашем учебном центре мы готовы предоставить Вам необходимый комплект из 40 документов, которые понадобятся для организации службы охраны труда в организации, а так же скидку 25% на услуги по аутсорсингу, подготовку документов по службе охраны труда и выездные консультации.
Для начала обучения обратитесь к нам по бесплатной горячей линии 8 (800) 775-75-17 или на почту info@sciti.ru.
Полезные документы:
- ст. 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ.
- Федеральный закон от 02.07.2021 № 311