Кадровое делопроизводство – переподготовка

Описание

Кадровое делопроизводство является важной функцией в управлении персоналом любой организации. Обучение по кадровому делопроизводству может помочь сотрудникам развить необходимые навыки и знания для эффективного выполнения задач, связанных с кадровым учетом, документооборотом и административными процедурами. Вот некоторые основные аспекты, которые включены в программу переподготовки по кадровому делопроизводству: 1. Законодательство и нормативные требования: Программа обучения включает изучение действующего законодательства и нормативных требований, регулирующих кадровое делопроизводство. Это включает ознакомление с трудовым законодательством, правилами и инструкциями по составлению служебных документов, правилами делопроизводства и сроками хранения документов. 2. Оформление и ведение трудовых договоров и приказов: Программа включает обучение методам правильного оформления и ведения трудовых договоров и приказов. Это включает разбор правил оформления трудовых отношений, составление приказов о приеме на работу, увольнении, переводе и других изменениях в условиях труда. 3. Кадровый учет и документооборот: Обучение включает изучение методов ведения кадрового учета и организации документооборота. Это может включать разбор правил ведения табеля учета рабочего времени, учета отпусков, больничных листов, личных дел сотрудников и других документов, связанных с трудовыми отношениями. 4. Заработная плата и выплаты: Программа включает обучение правилам и процедурам начисления заработной платы и других выплат сотрудникам. Это включает изучение правил расчета заработной платы, налогообложения, удержаний, начисления и выплаты пособий, премий и компенсаций. 5. Кадровые перемещения и оценка персонала: Программа переподготовки включает обучение методам организации кадровых перемещений и оценки персонала. Это включает разбор процедур перевода сотрудников на другие должности, изменения условий работы, а также методов оценки производительности и развития персонала. 6. Кадровые конфликты и трудовые споры: Программа включает обучение методам урегулирования кадровых конфликтов и участия в трудовых спорах. Это включает изучение правил разрешения конфликтных ситуаций, подготовку документации для участия в трудовых спорах и методов альтернативного урегулирования. 7. Информационные системы и технологии в кадровом делопроизводстве: Программа включает ознакомление с современными информационными системами и технологиями, используемыми в кадровом делопроизводстве. Это включает знакомство с программным обеспечением для автоматизации кадрового учета, электронными системами управления документами и электронными базами данных, используемыми в кадровом делопроизводстве.