Директор по персоналу с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом»

Описание

В современном бизнесе человеческий капитал является одним из ключевых факторов успеха. Эффективное управление персоналом, разработка стратегий привлечения и удержания талантов, формирование корпоративной культуры, способствующей достижению бизнес-целей, – все это задачи директора по персоналу, играющего важную роль в развитии компании.

В условиях возрастающей конкуренции за квалифицированные кадры и постоянных изменений в трудовом законодательстве, профессиональная подготовка руководителей HR-подразделений становится особенно актуальной. Именно поэтому программы профессиональной переподготовки, такие как курс «Директор по персоналу» от АНО ДПО СИТИ Столица, являются оптимальным способом получения необходимых знаний и навыков для успешной работы в данной сфере.

Курс разработан с учетом современных требований к управлению персоналом и охватывает все ключевые аспекты деятельности директора по персоналу. Программа включает в себя изучение стратегического управления персоналом, операционного управления персоналом, трудового законодательства, экономики труда, а также психологии управления.

Одним из ключевых преимуществ курса является его практическая направленность и комплексный подход к обучению. Слушатели не только изучают теоретические основы управления персоналом, но и учатся применять полученные знания на практике, разрабатывая HR-стратегии, оптимизируя HR-процессы, проводя оценку персонала и разрабатывая программы обучения и развития. Высококвалифицированные преподаватели, имеющие большой опыт работы в сфере управления персоналом, делятся своими знаниями и опытом со слушателями, помогая им овладеть современными методами и технологиями.

В рамках курса «Директор по персоналу» рассматриваются следующие темы:

• Стратегическое управление персоналом: разработка HR-стратегии, планирование численности персонала, управление талантами.
• Операционное управление персоналом: рекрутинг, адаптация, оценка, мотивация и стимулирование персонала, управление кадровым резервом.
• Трудовое законодательство: заключение, изменение и прекращение трудовых договоров, охрана труда, разрешение трудовых споров.
• Экономика труда: анализ рынка труда, формирование системы оплаты труда, управление издержками на персонал.
• Психология управления: лидерство, мотивация, коммуникации, управление конфликтами.
• Формирование корпоративной культуры.

Успешное завершение обучения позволяет специалистам не только получить необходимые знания и навыки, но и получить диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом», что повышает конкурентоспособность на рынке труда и открывает новые возможности для карьерного роста. Это позволяет занимать руководящие должности в HR-подразделениях компаний различного масштаба и сфер деятельности.

Выбор образовательной программы – это инвестиция в ваше профессиональное будущее. АНО ДПО СИТИ Столица предлагает качественное и актуальное обучение, разработанное с учетом потребностей рынка труда в сфере управления персоналом, гарантируя получение необходимых компетенций для успешной работы в качестве директора по персоналу.