«Экономика и нормирование труда» с присвоением квалификации «Экономист по труду»

Описание

В условиях современной экономики эффективное управление трудовыми ресурсами является ключевым фактором конкурентоспособности любого предприятия. Грамотное нормирование труда, разработка системы оплаты труда и мотивации персонала, а также оптимизация трудовых процессов позволяют повысить производительность труда, снизить издержки и обеспечить устойчивый рост бизнеса. Квалифицированные экономисты по труду, обладающие глубокими знаниями и навыками в области экономики и нормирования труда, пользуются высоким спросом на рынке труда.

В соответствии с требованиями профессионального стандарта “Специалист по управлению персоналом”, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н, специалисты, занимающиеся управлением трудовыми ресурсами, должны обладать соответствующей квалификацией и компетенциями в области экономики и нормирования труда. Этот стандарт подчеркивает необходимость профессиональной подготовки специалистов, способных эффективно управлять трудовыми ресурсами организации.

АНО ДПО СИТИ Столица предлагает программу профессионального обучения «Экономика и нормирование труда» с присвоением квалификации «Экономист по труду», которая разработана с учетом современных требований к специалистам в области экономики и нормирования труда. Программа направлена на формирование у слушателей комплексного понимания принципов и методов экономики и нормирования труда, а также на развитие практических навыков, необходимых для успешной работы в качестве экономиста по труду.

Ключевые темы, рассматриваемые в рамках курса:

• Основы экономики труда. Понятие трудовых ресурсов, рынок труда, заработная плата, производительность труда, эффективность использования трудовых ресурсов.

• Нормирование труда. Методы нормирования труда, разработка норм времени, норм выработки, норм обслуживания, нормы численности, установление нормированных заданий.

• Оплата труда. Формы и системы оплаты труда, тарифная система, премиальная система, бестарифная система, разработка положений об оплате труда.

• Мотивация труда. Теории мотивации, разработка системы мотивации персонала, материальное и нематериальное стимулирование.

• Организация труда. Организация рабочих мест, рационализация трудовых процессов, разработка графиков работы, организация бригадного труда.

• Планирование трудовых ресурсов. Планирование потребности в трудовых ресурсах, определение численности персонала, разработка штатного расписания.

• Анализ показателей по труду. Анализ использования рабочего времени, анализ производительности труда, анализ фонда оплаты труда, разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Программа обучения сочетает теоретические знания с практическими занятиями, включая решение кейсов, анализ реальных ситуаций и работу с программным обеспечением для нормирования труда. Это позволяет слушателям не только получить необходимые знания, но и приобрести практические навыки, необходимые для успешной работы в качестве экономиста по труду. Преподаватели – опытные экономисты и эксперты в области управления персоналом, имеющие практический опыт работы на предприятиях различных отраслей. Учебный центр предоставляет современные образовательные технологии и комфортные условия для обучения, что способствует эффективному усвоению материала. После успешного завершения обучения слушатели получают диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Экономист по труду», что позволяет им занимать должности, требующие наличия специальных знаний в области экономики и нормирования труда, и успешно решать профессиональные задачи, способствуя повышению эффективности использования трудовых ресурсов и росту производительности труда на предприятии.