Уважительные причины отсутствия на работе: как разобраться в ситуации

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника за прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд.

Однако, прежде чем принимать такое решение, важно разобраться в обстоятельствах отсутствия.

Уважительные причины отсутствия на работе, не являющиеся основанием для дисциплинарных санкций:

• Выполнение государственных или общественных обязанностей.
• Временная нетрудоспособность.
• Приостановка работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней.
• Чрезвычайные ситуации или мероприятия органов власти, препятствующие выходу на работу (например, перекрытие дорог).
• Сдача крови и участие в медицинском обследовании.
• Опасные условия труда на рабочем месте.
• Невозможность оставить дома ребенка младше 18 лет из-за госпитализации матери.

Важно:

• Получить письменное объяснение от работника.
• Оценить степень тяжести проступка и сопутствующие обстоятельства.
• Убедиться, что работник не мог прийти на работу.
• Проверить, сообщал ли работник о своей неявке.
• Учесть неформальные договоренности на предприятии.
• Иметь убедительные доказательства проступка.
• Учесть поведение работника в прошлом и его отношение к работе.

Важно помнить: поспешные выводы могут привести к судебным разбирательствам.

Рекомендации:

• Тщательно изучите ситуацию, прежде чем применять дисциплинарное наказание.
• Используйте рекомендации Пленума ВС РФ по рассмотрению трудовых споров (п. 53).

Принимая решение об увольнении за прогул, работодатель должен быть уверен в своей правоте и иметь неопровержимые доказательства отсутствия уважительных причин для отсутствия работника.

Охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

ПРОГРАММЫ И ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.