Сбой и ЕИСОТ, будет ли ответственность работодателя?

Министерство Труда подготовило письмо от 31.01.2024 г. № ТЗ/429-3-1, в котором даются разъяснения по поводу некоторых действий инспекторов во время проверочных мероприятий.

На основании норм КоАП РФ производство по делам об административных правонарушениях должно проводиться в соответствии с действующим порядком. Для установления факта административного проступка инспектор должен определить основные аспекты правонарушения — идентифицировать наличие события, выявить лицо, которое совершило противоправное деяние. Также необходимо установить вину данного лица.

Инспектору нужно собрать и предоставить доказательства, свидетельствующие о факте нарушения обязательных требований, предусматривающих вынесение административного наказания.

В п. 2 ст. 24.5 КоАП указаны обстоятельства, на основании которых исключается ответственность за административный проступок. В их числе —отсутствие события. По этой причине нельзя привлечь лицо к ответственности, если установлено, что оно не выполнило обязательные требования из-за объективной невозможности это сделать.

Необходимо учитывать, что в письме Роструда от 30.01.2024 г. № 262-ТЗ инспекторам даны указания принимать во внимание при вынесении мер административной ответственности возможную недоступность ФГИС СОУТ и ЕИСОТ по причине проведения технических работ, связанных с их переводом на новую технологическую платформу и несвоевременностью обновления шаблона.

Если работодатель не смог выполнить обязательные требования по причине технических сбоев и неполадок информационной системы? предъявление проверяющим скриншотов и документов, удостоверяющих факт обращения в техподдержку, выступит важным доказательством невозможности соблюдения требований закона.

В Роструде также напомнили инспекторам, что административную ответственность можно выносить только по проступкам, в отношении которых определена виновность лица.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.