Появление на работе в состоянии опьянения: последствия и меры ответственности

Появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии является грубым нарушением трудовой дисциплины. Даже однократный такой проступок дает работодателю право уволить недобросовестного сотрудника по статье 81 ТК РФ.

Действия работодателя при обнаружении пьяного сотрудника

Если работодатель обнаруживает на рабочем месте пьяного сотрудника, он обязан отстранить его от выполнения трудовых обязанностей до тех пор, пока препятствия для их выполнения не будут устранены.

Для прохождения обучения по всем тонкостям ТК обратитесь к нам по телефону 88007757517 или напишите на info@sciti.ru

Для привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель должен иметь объективные доказательства опьянения сотрудника. Эти действия являются обязательными, поскольку при применении дисциплинарных взысканий работодатель должен следовать установленному порядку.

Процесс сбора доказательств

Чтобы зафиксировать факт опьянения, необходимо сделать следующее:

• Запротоколировать факт обнаружения пьяного сотрудника на рабочем месте.
• Создать комиссию из сотрудников предприятия для выяснения обстоятельств произошедшего и запросить у виновного лица письменное объяснение.
• Направить сотрудника в сопровождении представителя администрации на медицинское освидетельствование.
• Если проведение освидетельствования невозможно, собрать дополнительные доказательства, такие как служебные записки и докладные других сотрудников.

Последствия для сотрудника

По результатам работы комиссии составляется акт, свидетельствующий о появлении на работе в пьяном виде. Сотрудник должен быть ознакомлен с этим актом.

Если пьяный сотрудник нанес материальный ущерб имуществу работодателя, он несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 243 ТК РФ. Это означает, что он должен возместить всю стоимость поврежденного имущества.

Уволить сотрудника за появление на работе в нетрезвом виде можно даже в том случае, если он не дошел до рабочего места, но находился на территории организации в рабочее время. Судебная практика подтверждает правоту работодателей, уволивших пьяных сотрудников, появившихся на КПП предприятия или на территории контрагента.

Охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.