Перерыв на обед в конце рабочего дня: законно?

Мин. труд. считает, что установка перерыва на обед в конце рабочей смены может нарушить трудовое законодательство.

Почему? В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью от 30 до 120 минут внутри рабочей смены. Этот период не считается рабочим временем и не оплачивается. Работодатель не имеет права требовать выполнения трудовых обязанностей во время перерыва, поскольку сотрудники имеют право на отдых.

Обучись охране труда в АНО ДПО СИТИ «СТОЛИЦА» и узнай больше о трудовом законодательстве! Звони 88007757517 или пиши на info@sciti.ru

Если продолжительность рабочей смены работника составляет менее 4 часов, работодатель может не предоставлять перерыв в соответствии с законом. Для избежания недопониманий рекомендуется закрепить данное правило в трудовом соглашении или правилах внутреннего трудового распорядка. Время начала и окончания перерыва также определяется внутренними правилами предприятия на основе соглашения сторон.

По мнению Роструда, перерыв должен служить перерывом в рабочей смене, а не завершать ее. Следовательно, после окончания перерыва сотрудник должен вернуться на рабочее место. Поэтому установление перерыва на обед в самом начале или конце рабочего дня не рекомендуется.

Также эксперты ведомства отмечают, что действующее законодательство не определяет точного промежутка времени, через который после начала смены следует предоставить перерыв.

Ранее в Минтруде России подчеркнули, что работник имеет право сократить продолжительность перерыва для отдыха, чтобы уйти домой раньше. Например, вместо обычных 60 минут отдыхать 30 минут. В этом случае рабочая смена завершится на 30 минут раньше.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.