Отгул на целый день за 2 часа работы в выходные дни

В органе власти отметили, что выход на работу сотрудников в выходной день разрешается только после получения их письменного согласия. Согласно части 4 статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет возможность запросить предоставление дополнительного выходного дня вместо двойной оплаты за работу в выходной день. При таком условии оплата производится по обычному тарифу, а выходной день остается без оплаты. Если сотрудник отработал 2-3 часа в выходной день, ему полагается полный выходной день. Соотношение между отработанным временем в выходной и дополнительным отгулом считается нарушением действующего законодательства, подчеркнули в Федеральной службе по труду и занятости.

Предварительно Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, что предоставленный работодателем отгул исключается из общего рабочего времени. Вместе с тем, за данный месяц зарплата должна выплачиваться без всяких удержаний. Несмотря на то, что согласно Трудовому Кодексу РФ отгул не оплачивается, коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым соглашением можно установить условия, улучшающие положение работника в сравнении с нормативами трудового законодательства.

Случай, когда дополнительный выходной день совпадает со временем, когда сотрудник находится на больничном, не имеет четкого регулирования по законодательству. Поэтому Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации рекомендует сторонам трудовых отношений договориться о переносе выходного дня на более поздний момент, после завершения периода временной нетрудоспособности.

Продолжительность использования отгула не ограничена законом, поэтому после окончания отчетного периода, например, календарного года, право на него не аннулируется. Если работодатель установил какие-либо ограничения на использование отгула в корпоративных документах предприятия, это рассматривается как нарушение законодательства.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.