Можно ли взыскать с работника штраф юридического лица/ИП?

Работодатель не имеет права требовать возмещения от ответственного должностного лица штрафа, наложенного на юридическое лицо за административное правонарушение. Такое мнение высказал Третий кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.02.2024 г. по делу № 8Г-74/2024.

На одном из предприятий не проводились обязательные психиатрические освидетельствования сотрудников. В результате к работе были допущены работники различных профессий, включая фрезеровщиков, токарей, машинистов котельной и электросварщиков. За это на предприятие был наложен административный штраф в размере 125 000 рублей.

После уплаты штрафа работодатель подал иск к должностному лицу, ответственному за охрану труда, требуя возмещения материального ущерба, якобы причиненного из-за бездействия ответчика.

Суды всех инстанций отказали в удовлетворении иска. Они указали, что административный штраф является мерой ответственности юридического лица за правонарушение и не может возмещаться сотрудником в соответствии с нормами Главы 39 Трудового кодекса РФ. Требование работодателя противоречит целям административной ответственности, изложенным в статье 238 ТК РФ, и освобождает юридическое лицо от наказания.

В ходе рассмотрения дела не было установлено обстоятельств, влекущих материальную ответственность ответственного должностного лица. Истец не представил доказательств наличия прямого материального ущерба, то есть ухудшения состояния или уменьшения имущества работодателя. Действия сотрудника также не вынудили руководство предприятия нести расходы на восстановление или приобретение нового имущества.

Суд также отметил, что к данному спору невозможно применить положения статьи 1081 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает материальную ответственность сотрудника перед работодателем, возместившим вред третьему лицу в результате исполнения производственных обязанностей.

Охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.