Можно ли сократить рабочий день в счет обеда?

В Министерстве труда напомнили, что в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации работодатели обязаны предоставлять сотрудникам внутрисменный перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 до 120 минут. Важно подчеркнуть, что график работы с указанием перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или соглашением сторон трудовых отношений.

Чтобы знать все про охрану труда — пройдите обучение в АНО ДПО СИТИ «СТОЛИЦА», позвонив по номеру телефона: 88007757517 или написав нам на почту info@sciti.ru

Необходимо заметить, что полное отсутствие перерыва недопустимо; однако возможно обсудить возможность его сокращения. Например, если сотруднику выделен час для перерыва, и при отсутствии необходимости использовать всё это время, можно уменьшить внутрисменный отдых до 30 минут. Такое условие можно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, что позволит сотруднику заканчивать рабочую смену на полчаса раньше.

Если работа не предполагает досрочного ухода домой, работодатель должен предусмотреть возможность организации приёма пищи персоналом. Перечень таких работ следует указать в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме того, работодатель вправе не предоставлять внутрисменный перерыв сотрудникам, чья рабочая смена длится менее 4 часов.

Во время перерыва сотрудники не обязаны выполнять трудовые обязанности и имеют право проводить его по своему усмотрению. Согласно законодательству, этот отдых не считается рабочим временем и не оплачивается. Необеспечение законно установленного перерыва может повлечь за собой административную ответственность для работодателей в виде штрафа согласно статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 до 50 тысяч рублей.

Законодательство регламентирует минимальную и максимальную продолжительность перерывов, но не определяет их количество. Согласно Министерству труда РФ, сотрудники, курящие, могут использовать это время для перекура, однако они не имеют права превышать законодательно установленную продолжительность отдыха. Работодатель может изложить график перекуров индивидуально для каждого сотрудника в дополнительном соглашении или установить общий график перекуров для всей компании или отдела/

Доверьте образование Ваших специалистов профессионалам! Звоните прямо сейчас: 8 (495) 146-69-46 , для бесплатного звонка по территории РФ позвоните на горячую междугороднюю линию 8 (800) 775-75-17 .

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.