Можно ли работать больше 40 часов в неделю?

Трудовой кодекс (ст. 104) допускает введение суммированного учёта рабочего времени для сотрудников, работающих:

• С нерегулярным графиком: например, сменным режимом, вахтовым методом или гибким графиком.
• В вредных/опасных условиях: в этих случаях необходимо обеспечить соответствие требований охраны труда.

Как работает суммированный учёт?

• Учётный период: работодатель ведёт учёт отработанного времени за определённый период (месяц, квартал или другой срок, но не более года). Для работников с вредными условиями учётный период не должен превышать 3 месяцев.
• Норма времени: за учётный период рабочее время не должно превышать норму (40 часов в неделю). Например, в одну неделю можно отработать 44 часа, а в следующую – 36, что в сумме даёт 80 часов за две недели, не превышая норму в 80 часов.
• Выплата зарплаты: зарплата должна выплачиваться дважды в месяц, независимо от выбранного учётного периода.

Важно:

• Согласование: Введение суммированного учёта необходимо согласовать с профсоюзной организацией (если она есть в компании).
• Документация: Порядок расчёта рабочего времени для разных учётных периодов установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 г. № 588н.

В каких случаях суммированный учёт обязателен:

• Вахтовый метод работы.
• Сменный режим работы.
• Гибкий график работы.

В каких случаях суммированный учёт может быть введён по решению работодателя:

• При невозможности выполнить обычный учёт рабочего времени.
• Для некоторых видов должностей.

Заключение:

Суммированный учёт рабочего времени – это гибкий инструмент, позволяющий работодателю организовать рабочий процесс с учётом особенностей деятельности компании и желаний сотрудников. Важно обеспечить соблюдение законодательных норм и согласование с профсоюзной организацией.

Охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

ПРОГРАММЫ И ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.