Может ли требовать работодатель того, что не указано в инструкции?

Недавно в Мин. Труда напомнили, что согласно статье 60 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели не могут поручать работнику выполнение работы, которая не указана в трудовом соглашении, за исключением ситуаций, предусмотренных законодательством. В таких случаях причиной для выполнения действий, не включенных в условия трудового контракта, может быть производственная необходимость.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, сотруднику предписывается соблюдать правила трудовой дисциплины, исполнять свои обязанности добросовестно в соответствии с текущим трудовым соглашением, а также соблюдать внутренние правила трудового распорядка и выполнять предписанные нормы труда.

На основании этого в управлении пояснили, что работодатели не могут требовать от сотрудников выполнения обязанностей, не соответствующих их должности. Поэтому включение таких положений в должностную инструкцию рассматривается как противозаконное действие.

Напомним, что трудовое законодательство не дает точного определения должностной инструкции. Право составления и внесения изменений в этот документ предоставлено работодателям. Они могут включить в должностную инструкцию одного работника обязанности другого. Однако нельзя требовать выполнение работ, не предусмотренных трудовым соглашением.

Если производственная необходимость требует, чтобы сотрудник выполнял дополнительную работу, не относящуюся к его должности, можно заключить соглашение о совмещении обязанностей за дополнительную плату.

Для более подробной информации о том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить положения должностной инструкции, обратитесь к нашему материалу.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.