Как работает денежная компенсация за неиспользованный отпуск?

По статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного отпуска, превышающая установленный минимум в 28 дней, может быть заменена денежной выплатой. Для этого требуется письменное заявление сотрудника. При этом можно компенсировать и перенесенные отпуска, а также отпуска, которые не были использованы суммарно за несколько рабочих лет.

Однако статья 127 ТК РФ разрешает денежную компенсацию только при увольнении сотрудника за все неиспользованные дни отпуска. Следовательно, заменить отпуск денежной выплатой можно только при прекращении трудовых отношений. Если сотрудник продолжает работать на предприятии, компенсировать деньгами можно только отпуск, превышающий 28 дней, разъяснили в Роструде.

Для прохождения обучения обратитесь к нам по телефону 88007757517 или напишите на info@sciti.ru

Если сотрудник отработал не менее 11 месяцев рабочего года, ему положена полная компенсация при увольнении, независимо от причины. В некоторых случаях полная компенсация полагается и при меньшем стаже (от 5,5 месяцев), например, при сокращении штата, ликвидации компании, призыве на военную службу یا преобразовании юридического лица.

В остальных случаях (например, когда сотрудник проработал 7 месяцев и уволился по собственному желанию) расчет денежной компенсации производится пропорционально фактически отработанному периоду.

Также в Роструде отметили, что если сотрудник передумал увольняться в последний момент, а работодатель уже произвел окончательный расчет, то трудовое законодательство не позволяет ему вычесть из заработной платы сумму денежной компенсации за отпуск.

Охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

1. Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (Программа А)
2. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и/или опасных производственных факторов, опасностей, идентифицированных в результате СОУТ и ОПР
3. Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при работах повышенной опасности (Программа В)
4. Обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ)
5. Организация и безопасное ведение работ на высоте без применения инвентарных средств подмащивания 1-3гр
6. Организация и безопасное ведение работ на высоте с применением инвентарных средств подмащивания 1-3гр
7. Организация и безопасное ведение работ в ограниченных и замкнутых пространствах
8. Техносферная безопасность ( переподготовка с выдачей диплома)
9. Охрана труда ( переподготовка с выдачей диплома)
10. Оказание первой помощи при несчастном случае на производстве

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ),   или по электронной почте info@sciti.ru.