Изменения в охране труда в 2024 году - Современный Институт Технологий и Инноваций Столица

Работодателей в 2024 году ждут нововведения в сфере охраны труда. Для подготовки к ним необходимо быть готовым, чтобы избежать нарушений.

Пересмотр изменений в охране труда 2024 года. Начало Нового года принесет изменения для специалистов по охране труда. Эти изменения затронут всех работодателей и будут продолжением уже начатых изменений еще в 2021 году. Они затронут базовые аспекты, такие как медицинские осмотры, Систему Обеспечения Условий Труда (СОУТ), расследование несчастных случаев и проведение государственной экспертизы условий труда.

В АНО ДПО «СИТИ «Столица» можно получить значительную скидку, при обучении дистанционно и получить налоговый вычет от государства в размере 13%. Для начала обучения — обратитесь по телефону: 88007757517 или напишите нам на почту: info@sciti.ru

Нововведения направлены на внедрение риск-ориентированного подхода в области охраны труда. Такой подход способствует повышению мотивации как работодателей, так и работников, чтобы соблюдать нормы охраны труда на предприятии. Это не только поможет сократить количество травм на рабочем месте, но и сохранить здоровье работников.

В 2024 году работодателям предстоит ознакомиться с: новыми правилами по охране труда при работе в условиях экстремальных температур, различных видов вибраций и шума; изменениями в методике проведения специальной оценки условий труда; новым порядком проведения медицинских осмотров, как начальных, так и периодических, предположительно отменят приказ № 29; процедурой работы с личным кабинетом компании по охране труда; обновленными правилами обучения и повышения квалификации сотрудников компаний, подвергающихся государственной экспертизе условий труда.

Компании должны до 31 декабря 2024 года окончательно перейти на Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), следуя пошаговому алгоритму по переходу на ЕТН в Системе Охрана труда.

В Трудовом кодексе РФ будут внесены значительные изменения с 2024 года, включая статьи 213, 214 и главу 36.1. Отметим изменение срока передачи работодателем информации об острых заболеваниях и отравлениях, предположительно вызванных вредными и опасными производственными факторами. Также будет скорректирован алгоритм определения степени тяжести травм при несчастных случаях. Возможно, будет введена новая статья, регулирующая процесс регистрации в «Личном кабинете по охране труда работодателя». К началу 2024 года все изменения, произошедшие в 2023 году, должны быть учтены в локальных документах организации.

Первые изменения в охране труда в 2024 году должны были вступить в силу с 1 января. Однако проект, включающий в себя новую Единую систему учета несчастных случаев на производстве, находится на рассмотрении в Государственной Думе. В рамках этой системы планируется ввод точной и объективной информации о каждом несчастном случае на производстве, включая данные о количестве и личностях пострадавших/погибших, за исключением легких несчастных случаев. В систему будут вноситься данные о компании, где произошел несчастный случай; состав комиссии по расследованию серьезных или смертельных случаев; копии документов по расследованию; СНИЛС пострадавшего; информация о последствиях происшествия. Данные в Единую систему будет вносить Государственная инспекция труда, а работодатели должны передавать информацию в инспекцию.

Изменения, вступающие в силу с 1 марта, коснутся процедуры медицинских осмотров в сфере охраны труда в 2024 году. Приказ № 29н от 28.01.2021 года будет заменен новым законодательным актом из-за внедрения новой системы регистрации медицинских осмотров — ЕГИСЗ, а также в связи с изменениями в законодательстве о безопасности на дорогах. Помимо изменений в порядке проведения медицинских осмотров, будут скорректированы их периодичность. Также будет изменен список противопоказаний для работы с вредными и опасными производственными факторами. Согласно новым нормам, врачи-психиатры в рамках медосмотра смогут рекомендовать направление работников на психиатрическое освидетельствование в случае подозрений на психическое расстройство.

Работодатели будут иметь возможность выдавать направления на медосмотр в электронном формате и подписывать их квалифицированной электронной подписью. В случае невозможности сделать это электронно, документ можно оформить на бумаге. Результаты медицинского осмотра должны быть занесены в ЕГИСЗ в течение ОДНОГО рабочего дня с момента создания окончательного документа. Ранее на это давалось 5 дней. Если медосмотр проходит за счет работодателя, в бланке не указывается номера полисов ОМС и ДМС.

С 1 сентября 2024 года внедрят новый подход к проведению Системы Обеспечения Условий Труда (СОУТ). Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердило новую методику приказом от 21.11.2023 № 817н. Помимо самой методики (приложение № 1), этот документ включает в себя классификатор Вредных и Опасных Производственных Факторов (ВОПФ) (приложение № 2), новую форму отчета о проведении СОУТ (приложение № 3) и инструкцию по заполнению отчета (приложение № 4). Теперь отчет о проведении СОУТ может составляться как на бумаге, так и в форме электронного документа. Все члены комиссии обязаны подписать документ, который после этого утверждает председатель комиссии. Электронный отчет требуется подписывать с использованием Универсальной Квалифицированной Электронной Подписи (УКЭП) или Усиленной Неизменяемой Электронной Подписи (УНЭП).

Кроме того, были внесены нормы, требующие учитывать специфику рабочей деятельности при проведении СОУТ, такую как работа в исправительных учреждениях. Эти изменения были внесены для гармонизации методики со сложившимися нормами и санитарно-эпидемиологическими стандартами, что содействует улучшению качества проведения специальной оценки и получаемых результатов. С 1 сентября 2024 года приказ Минтруда от 24.01.2014 № 33н утратит силу.

Остальные изменения в законодательстве о безопасности труда с сентября 2024 года все еще находятся в процессе разработки и могут подвергнуться корректировкам. Планируется установить правила доступа к Личному кабинету по охране труда, а также определить состав, порядок размещения, передачи и хранения документов о состоянии условий и охраны труда. В Трудовом Кодексе Российской Федерации появится понятие «грубая неосторожность», будут установлены методы определения тяжести травм, формат для сообщения острого профессионального заболевания в медицинскую организацию и Роспотребнадзор, а также изменится список материалов, используемых при расследовании несчастных случаев. Помимо этого, будут введены требования к проведению работ в условиях повышенного уровня шума и вибрации, инфразвука и ультразвука.

В целом, охрана труда требует особого внимания и организации, чтобы обеспечить безопасность работников и предотвратить возможные травмы и производственные аварии, для этого стоит своевременно проходить аттестацию в АНО ДПО «СИТИ «Столица».

Программы и виды обучения в области охраны труда

Более подробную информацию по обучению по охране труда руководителей и специалистов Вы можете получить по телефонам 8 (495) 146-69-46 или 8 (800) 775-75-17 (бесплатно по РФ), или по электронной почте info@sciti.ru.