Представители Министерства труда оповестили общественность о ходе реформы в сфере трудовых отношений.
Важной инновацией является изменение политики привлечения работодателя к ответственности за нарушения, выявленные в ходе проведения контрольно-надзорной проверки. Сейчас в трудовой практике существует принцип наложения административного наказания не просто за нарушение в целом, а в отношении каждого работника. К примеру, лица, не прошедшие обязательный медосмотр или проверку знаний по охране труда по не зависящим от них причинам, автоматически становятся «множителем», из-за которого штраф для работодателя может обойтись в круглую сумму.
Заместитель руководителя Роструда И. Шкловец предполагает, что постепенно такой подход уйдет в прошлое. Ведь зачастую предприятия не в силах выплатить многомиллионные штрафы без угроз для своего дальнейшего существования. К тому же, первоочередной мерой для работодателей является выплата задолженности по заработной плате, сейчас суммарно составляющей около 12 млрд рублей. Дополнение этой суммы крупным штрафом не может способствовать скорейшему устранению нарушения.
Источник информации: https://ohranatruda.ru/news/896/576263/